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Die Inhalte und Schriften zum Zukunftsbild finden Sie hier:
Dokumente zum Zukunftsbild

 

Das im Jahr 2014 veröffentlichte Zukunftsbild für das Erzbistum Paderborn soll Orientierung geben und deutlich machen, in welche Richtung sich das Erzbistum Paderborn entwickeln soll. Es führt aus, welche theologischen und pastoralen Leitmotive und welche grundlegenden Haltungen dabei von besonderer Bedeutung sind.

„Haltungen“ sind dabei ein wichtiges Stichwort. Denn jene Haltungen, die das Zukunftsbild als wichtig herausstellt, bedeuten für die Kirche von Paderborn einen Kulturwandel. Dieser betrifft alle Ebenen: die Verwaltungseinrichtungen Erzbischöfliches Generalvikariat und Gemeindeverbände, die Pfarreien und Pastoralverbünde (Pastorale Räume) sowie Dekanate, Schulen, Bildungshäuser, Kindertageseinrichtungen. Er betrifft Führungskräfte, Hauptamtliche und Ehrenamtliche gleichermaßen.

Die Welt, in der wir leben: säkular, plural, individualistisch
Das Erzbistum Paderborn strebt einen Kulturwandel nicht aus Selbstzweck an, sondern reagiert auf einen Wandel in der Gesellschaft. Diese ist säkular, plural und individualistisch geprägt, die Auswirkungen sind auch innerhalb der Kirche zu spüren. Diese sind zum Beispiel (vgl. Zukunftsbild, S. 22ff.):

  • Traditionsabbruch
  • Akzeptanzverlust des christlichen Glaubens auch bei Getauften
  • Tendenz zur Vermischung verschiedener religiöser Traditionen
  • das Denken vieler Christen in den Kategorien von Angebot und Nachfrage
  • freie Wahl des Abstandes zur „offiziellen Kirche“ und der genutzten Angebote, oft abhängig von den Erfahrungen mit Kirchenvertretern

 

Eine Kultur der Wertschätzung und des Aufeinander-Hörens
Generell ist es ein Anliegen des Zukunftsbildes, eine Kultur der Wertschätzung und des Aufeinander-Hörens sowie eine Mentalität der Dienstleistung zu etablieren, wofür alle Menschen im Erzbistum Verantwortung tragen. Das Zukunftsbild benennt mehrere Schlüsselthemen, die dem angestrebten Kulturwandel Konturen geben. Zum Beispiel:

Pluralität: Die Lebenswirklichkeiten und -entwürfe der Menschen sind heute höchst unterschiedlich und vielfältig. In ihrem Zukunftsbild verpflichtet sich die Kirche von Paderborn dazu, dies ernst zu nehmen, wertzuschätzen und mit differenzierten Angeboten auf diese Situation zu reagieren.

Vertrauen und Verantwortung: Wenn die Meinungen und Zielsetzungen innerhalb der Kirche immer vielfältiger werden, ist es umso wichtiger, dass sich alle, denen die Kirche am Herzen liegt, mit Vertrauen begegnen. Eine Kultur des Vertrauens bedeutet, dem Gegenüber mit positiven Erwartungen zu begegnen und ihm trotz unterschiedlicher Ansicht einen guten Willen zu unterstellen. Zu einer Kultur des Vertrauens gehört auch, einem anderen zuzutrauen, dass er eine übernommene Aufgabe gut bewältigen wird und daher Verantwortung übernehmen kann.

Entscheiden, Kommunikation und Partizipation: Entscheidungen werden nicht „von oben herab“ oder „im stillen Kämmerlein“ getroffen, sondern erfordern Kommunikation mit den Beteiligten und deren Partizipation, damit sie Akzeptanz finden. Vor allem bei schwierigen Entscheidungen ist eine geistliche Fundierung des Prozesses wichtig.

Führen und Leiten in der Kirche: Für Frauen und Männer, die im Erzbistum Paderborn führen und leiten, sind ihre Ämter und Aufgaben kein Selbstzweck, sondern Dienst zum Aufbau der Kirche. „Sie sollen Charismen entdecken und wecken, sie sollen ermutigen, befähigen, begleiten, sammeln und Einheit stiften. Ihr Handeln soll dabei partnerschaftlich, dialogisch, kommunikativ, kooperativ und situativ sein.“
https://wir-erzbistum-paderborn.de/themen/zukunftsbild-kulturwandel/

 

Rücblick

An zwei Abenden wird es allen Interessierten im Patroklushaus vorgestellt:

Am Montag, dem 11. Mai 2015 um 20:00 Uhr spricht Frau Jutta Loke zum Thema
Das Zukunftsbild: Grundlagen - Inhalte - Perspektiven.

Am Montag, dem 18. Mai 2015 um 20:00 Uhr moderiert Jürgen Wilming-Gefeke einen Gesprächsabend zum Thema
Wohin führt uns das Zukunftsbild?

Wie sieht die Zukunft des Pastoralverbunds Soest aus?

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